Transtorno Afetivo Bipolar ou Transtorno do Humor Bipolar e Assédio Moral no Trabalho: Treinamento na CEF

ASSÉDIO MORAL E TRANSTORNO AFETIVO BIPOLAR:TAB não tratado promove sofrimento e chega a incapacitar os atingidos,por isso a importância da detecção e do tratamento precoce dos transtornos mentais.Já que o doente não sabe se diagnosticar,as empresas cumpririam um importante papel social reduzindo o impacto econômico,contribuindo com a reabilitação e o combate ao preconceito.Não há mérito nenhum no TAB,só limitação, dor e o envelhecimento físico e mental muitas décadas antes da própria idade.

Treinamento na CEF

Meu terceiro livro
https://agbook.com.br/book/194904--Agorafobia

Meu segundo livro:
https://agbook.com.br/book/185539--Diario_de_uma_Bipolar_II

Meu primeiro livro:
https://agbook.com.br/book/41677--Diario_de_uma_Bipolar

Meu outro Blog:
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Influência do RH no clima organizacional:

Mariangela Fernandes Vaz
06 de abril de 2008

Os recursos humanos devem aprender a vencer a paranóia do materialismo desinteligente e do individualismo e desenvolver a alavancagem da organização utilizando os sentimentos mais altruístas da inteligência,como a solidariedade e a cooperação social.

"No fim, tudo dá certo. Se não deu, é porque ainda não chegou ao fim." Fernando Sabino

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PREDISPOSIÇÃO GENÉTICA PARA DISTÚRBIOS PSIQUIÁTRICOS NÃO AFASTA CARACTERIZAÇÃO DE DOENÇA OCUPACIONAL

24/02/10 Predisposição genética para distúrbios psiquiátricos não afasta caracterização de doença ocupacionalA 2ª Turma do TRT-MG analisou o caso de um reclamante que apresentou distúrbios psiquiátricos depois de ser submetido a estresse intenso, durante o período em que trabalhou numa instituição para recuperação de menores infratores. A conclusão da Turma foi de que, embora o trabalhador tivesse predisposição para a doença – ele tem uma irmã bipolar (fator genético) e o pai é andarilho (fator ambiental) - a sua exposição aos agentes nocivos à sua saúde foi o fator que desencadeou o aparecimento e agravamento do transtorno afetivo bipolar.
O reclamante exercia a função de educador popular, cuidando de menores que cometeram infrações penais, inclusive assassinatos, tráfico de drogas e estupro. Dentre as suas atribuições estavam a de levar e buscar os adolescentes, acompanhando-os para os diversos setores, como das celas para o pátio, escola ou refeitório. O trabalhador relatou que já passou por situações tensas no ambiente de trabalho. Certa vez, foi agredido por um adolescente, que prendeu o seu braço direito na grade da cela e tentou quebrá-lo. As testemunhas confirmaram as agressões físicas sofridas pelo reclamante e relataram que alguns menores chegam a cuspir nos educadores e até mesmo a arremessar urina e fezes contra eles.
Segundo relatos do trabalhador, depois de algum tempo ele passou a ter visões de pessoas que já morreram, ouvia vozes dos meninos, ameaças, xingamentos e, por fim, tentou suicídio. Fez acompanhamento psiquiátrico e foi afastado pelo INSS, sendo considerado totalmente incapaz para o trabalho. O laudo pericial atestou que o reclamante é portador de distúrbio psiquiátrico, diagnosticado como transtorno afetivo bipolar e caracterizado como doença do trabalho, por ter sido desencadeada por condições especiais (fatores de risco) existentes em suas atividades e no ambiente de trabalho. De acordo com os esclarecimentos do perito, os distúrbios psiquiátricos podem ser precipitados quando a pessoa predisposta é submetida constantemente a estímulos estressores, como ocorreu no caso do educador.
Na visão do relator do recurso, desembargador Luiz Ronan Neves Koury, é evidente que o trabalho atuou como concausa (causa que concorre com outra para a produção do seu efeito), provocando o surgimento e o agravamento do transtorno bipolar. Além disso, segundo as ponderações do magistrado, a reclamada foi negligente ao contratar pessoa predisposta à doença para trabalhar em condições estressantes. Por esses fundamentos, a Turma aumentou para 10 mil reais o valor da indenização por danos morais e fixou uma pensão mensal equivalente a 50% do valor da última remuneração. ( nº 01332-2008-023-03-00-4 ) (Fonte TRT MG)

Fonte:

http://www.feebpr.org.br/acoesjudiciais/outras.htm

Assédio moral no trabalho

21 de julho de 2010, às 15h07min
Por Robson Zanetti
O assédio moral vem tomando uma dimensão muito grande nas empresas, sendo um problema, humano, social e econômico que acaba atingindo não somente a pessoa, mas também o empregador e os governos.O assédio moral se caracteriza pela prática de atos hostis no trabalho.Estes atos são praticados por um ou mais assediadores e acabam deteriorando as condições de trabalho, relacionais, materiais de trabalho de uma ou mais "vítimas", visando atingir seus direitos e sua dignidade, podendo alterar seu estado de saúde de forma grave e prejudicar sua profissão.Dessa forma, citamos como exemplos, algumas práticas hostis, onde o assediado não recebe informações úteis para o desempenho profissional; seu trabalho é criticado sistemática ou injustamente; é dado um objetivo que se sabe não será atingido; são dadas indicações contraditórias; quando se fala da vítima é com a finalidade de denegrir; é objeto de gestos de insatisfação; é desacreditado perante os colegas; é retirado o acesso aos instrumentos de trabalho: telefone, fax,...; quando tem a palavra é interrompido; é lhe recusada informação ilicitamente e é isolado.O objetivo no assédio é de não reconhecer a qualidade do trabalho realizado, o investimento da pessoa em seu trabalho(1).Para que fique caracterizado o assédio é preciso que haja a repetição de práticas hostis durante um certo tempo, em torno de 6 meses.O assédio pode ser de forma individual e/ou organizacional e ocorre tanto no setor público como privado. O assédio de forma individual ocorre por ato de assediadores com com personalidade narcisista, paranóicos, obsessivos ou perversidade ocasional e a nível organizacional, resultado de uma estratégia deliberada pela empresa visando licenciar os trabalhadores com altos salários ou evitar processos de licenciamento e ainda por fatores ligados a reestruturação societária, modos de organização, etc, onde os assediadores executam decisões organizacionais impostas pela hierarquia ou pela direção.A inveja é o motor do assédio moral nas relações de trabalho e ele não é um acontecimento ocasional e ocorre por omissão do empregador que não tomas as medidas cabíveis a tempo. As medidas adequadas devem ser tomadas para evitar a exclusão da vítima do mercado de trabalho, pois assim o assediador não sairá vitorioso, já que com a exclusão da vítima o assediador atingiria seu objetivo e a vítima por sua vez encontraria dificuldades em encontrar um novo emprego, principalmente por causa de seus antecedentes que lhe dariam uma conotação negativa. "É difícil do interessado esconder as marcas do tratamento que lhe foi imposto e as seqüelas psicológicas e psíquicas que ele as guarda"(2).O assediador manipula as informações destinadas a vítima, a interpreta de forma maldosa, utiliza meio de comunicação agressivo, como bater a porta, utiliza a comunicação de forma indireta e mascarada para evitar com que a vítima se defenda, pois se a informação fosse direta a vítima logo poderia se defender. Estas perturbações visam cortar a vítima de sua rede de relação profissional e social.As técnicas do assédio são essencialmente técnicas de desqualificação que visam a desacreditar a vítima e atingir sua dignidade e sua individualidade. O assediador procura criar dúvidas na cabeça dos colegas do assediado: "Você não crê que...?". Quando o alvo fica irritado, é tachado de maluco e o assediador busca responsabilizá-lo. Quando os colegas são convencidos que o alvo é maluco, o assediador pode sair impune. O assediador procura manipular a vítima para colocá-la numa posição de culpada para que tenha o prazer de criticá-la."O assédio resulta freqüentemente de um conflito que se envenena porque ninguém parou com a evolução do processo a tempo. A gestão de conflitos cabe aos administradores, dirigentes e empregadores que deveriam limitar o uso de técnicas de ataque das relações profissionais, a manipulação de informação e a comunicação paradoxal que envenena o clima de trabalho e aumenta o risco de assédio no trabalho"(3)A violência psicológica no trabalho gera custos diretos por causa do trabalho perdido e custos indiretos tais como a baixa na produtividade e qualidade dos produtos, deterioração da imagem da empresa e degradação do ambiente de trabalho. Ainda, acarreta o aumento dos gastos públicos com o tratamento da depressão, podendo inclusive levar ao suicídio.O assédio pode ocasionar a suspensão do trabalho, inaptidões temporárias ou definitivas, parciais ou totais e levar a vítima a ter problemas de saúde como sentir fadiga, taquicardia, ter problemas com o sono, emagrecimento, stress, distúrbio digestivo, ansiedade, tremores, taquicardia, irritabilidade, humor instável, agressividade,...O assédio visa destruir fisicamente uma pessoa, esta sente perda de estima de si, sensação de culpada, etc.O preço a pagar para a vítima é colossal a curto termo e a longo termo. O assédio toca não somente a vítima, mais também as pessoas em torno dela, sua família. O assédio traz desgastes colaterais junto aos cônjuges, filhos. Ele é responsável ainda por separações e divórcios.O assédio é igualmente ruinoso para toda a sociedade e para a empresa porque a produtividade, a criatividade e o investimento no trabalho são menores. Todos os especialistas se alarmam e expressam quanto é impossível de avaliar verdadeiramente os efeitos globais do assédio para a sociedade e para a empresa.
Notas:(1) Elisabeth Grebot, Harcèlement au travail, Paris: Eyrolles Éditions d'Organisation, p. 25, 2007.(2) Leymann H., Mobbing, la persecution au travail, Paris, Seuil, 2002.(3) Elisabeth Grebot, Harcèlement au travail, Paris: Eyrolles Éditions d'Organisation

ASSÉDIO MORAL, O TRANSTORNO AFETIVO BIPOLAR E IRIDOLOGIA/ IRISDIAGNOSE

A pessoa assediada faz uma escolha que vai contra a sua própria índole (o suicídio ou raiva descabida, a apatia em demasia, são exemplos).
O assediado assimila outros abusos e desenvolve um quadro de depressão. Quando não desenvolve quadro depressivo, acaba reproduzindo as atitudes do assediante.
A depressão endógena era a que acontecia sem razão óbvia: de acordo com o que a pessoa conseguia se lembrar, nada havia acontecido para fazê-la deprimida. Endógena significa “vir de dentro”, e acreditava-se que essas depressões se deviam a mudanças bioquímicas dentro do corpo, embora ninguém soubesse com certeza o que as provocava.
O assediado, acometido de depressão endógena(relacionada com a limitação do inconsciente), reconhece que fez a escolha equivocada por força de uma coerção moral (fruto do desequilíbrio de informações entre as partes) e tomou uma decisão que altera profundamente as suas reais intenções. Ele reconhece que a decisão tomada não corresponde às suas reais intenções. Porém, infelizmente, ao mesmo tempo que o assediado reconhece o equívoco cometido, pensa, erroneamente, que não tem forças para mudar a situação em que está envolvido. Essa é a referida limitação do inconsciente. Nesse caso, ou a pessoa internaliza o assédio e se submete ao assediante ou fica deprimida e por conseqüência desenvolve o quadro de Transtorno Afetivo Bipolar (objeto deste estudo).
Quando o assediado reconhece a causa do seu problema, ocorre um equilíbrio emocional. A partir desse momento a convalescença fica mais fácil e a relação entre os envolvidos na relação terapêutica ganha o conteúdo da confiança e da legitimidade.
FONTE:http://www.partes.com.br/assediomoral/profilaxia.htm

(...)Considerando ainda que a Iridologia/ Irisdiagnose fornecem informações do psiquismo através de sinais fornecidos pelas áreas cerebrais do mapa Jensen, os autores procuraram investigar as relações entre tais fenômenos depressivos e os sinais iridológicos(...)

Fonte:http://www.partes.com.br/assediomoral/profilaxia.htm

E-MAIL: mariangelafernandesvaz@hotmail.com

Participem: http://www.orkut.com.br/Main#Community.aspx?cmm=54831909&

Como o ASSÉDIO MORAL desenvolve a DEPRESSÃO

O Assédio Moral é um crime com o fim de manipulação ideológica e comportamental. A pessoa assediada faz uma escolha que vai contra a sua própria índole (o suicídio ou raiva descabida, a apatia em demasia, são exemplos). Entre o assediante e o assediado há uma relação de desequilíbrio de informações, onde, muitas vezes, o assediado não consegue visualizar (mal invisível) com clareza as razões da coação moral.Como tal conduta criminosa é um ato contínuo (o assédio pode ocorrer, em alguns casos ainda na infância ou adolescência, o que pode causar a aceitação de abusos semelhantes no ambiente de trabalho e levar ao desenvolvimento da síndrome de Burn , o assediado desenvolve um quadro de depressão. Quando não desenvolve quadro depressivo, acaba reproduzindo as atitudes do assediante.O assediado, acometido de depressão , reconhece que fez a escolha equivocada por força de uma coação moral e tomou uma decisão que altera profundamente as suas reais intenções. Infelizmente, ao mesmo tempo que o assediado reconhece o equívoco cometido, pensa, erroneamente, que não tem forças para mudar a situação em que está envolvido. Essa é a referida limitação do inconsciente. Nesse caso, ou a pessoa internaliza o assédio e se submete ao assediante ou fica deprimida e por conseqüência desenvolve o quadro de Transtorno Afetivo Bipolar .Seja a profilaxia, seja a recuperação de uma pessoa vítima de assédio que ficou deprimida, não se resolvem tão somente com seções no psicólogo. Como a depressão endógena ou biológica(precipitada pelo crime de assédio moral) tem uma origem muito profunda e pouco clara, o melhor método para ajudar a pessoa que sofre do mal da depressão ou transtorno afetivo bipolar é o método socrático da maiêutica. A maiêutica, do mesmo modo que a síntese, deve trilhar o caminho lógico, mas, ao contrário desta, pode partir do complexo para o simples, utilizando-se de recursos apropriados. A maiêutica, por ser um processo elaborado, necessita de um pouco de esforço e talento dos pais, como tudo que vale a pena na vida.O método maiêutico tem seu ônus, pois a pessoa assediada, infelizmente, só confessa a condição de vítima do assédio quando cobrada ao extremo, seja pelo psicólogo seja por outro. Por isso mesmo o terapeuta que utiliza o método socrático necessita ter em mente que a pessoa assediada possui essa dificuldade e que, ademais, sem perceber, acaba reproduzindo as atitudes de seu agressor. Pode-se fazer uma analogia com uma pessoa que foi baleada. O processo de retirada da bala pode ser comparado com a “retirada” do assédio moral, pois a pessoa que foi agredida moralmente tem dificuldade em se abrir. Para o método funcionar há necessidade imperiosa de que a pessoa CONVERSE.Quando o assediado reconhece a causa do seu problema, ocorre um equilíbrio emocional. A partir desse momento a convalescença fica mais fácil e a relação entre os envolvidos na relação terapêutica ganha o conteúdo da confiança e da legitimidade.É importante para o assediado reconhecer que “liberdade não é nada, o difícil é saber ser livre” , ou seja, o assédio moral, como lembra a professora Margarida Barreto, é um fenômeno complexo, pois “é um processo que devasta a vida e não é tão simples o retorno à normalidade, mesmo quando sai do campo minado da AUTO CULPA”. As pessoas estão somente preocupados com as lesões que vêm, porém, nossa sociedade não está acostumada com as lesões psicológicas, as quais vem a trazer enormes prejuízos para a saúde das pessoas.Depressão é uma desordem psiquiátrica muito mais freqüente do que se imaginava. Estudos recentes mostram que 10% a 25% das pessoas que procuram os clínicos gerais apresentam sintomas dessa enfermidade. Essas porcentagens são semelhantes ao número de casos de hipertensão e infecções respiratórias que os clínicos atendem em seus serviços. Para caracterizar o diagnóstico de depressão, foi criada a tabela de abaixo. Nela, cinco ou mais dos sintomas relacionados devem estar presentes. Dentre eles, um é obrigatório: estado deprimido ou falta de motivação para as tarefas diárias, há pelo menos duas semanas. Critérios para diagnóstico de depressão(Segundo o DSM-IV, Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 4ª edição).• Estado deprimido: sentir-se deprimido a maior parte do tempo; • Anedônia: interesse diminuído ou perda de prazer para realizar as atividades de rotina;• Sensação de inutilidade ou culpa excessiva;• Dificuldade de concentração: habilidade freqüentemente diminuída para pensar e concentrar-se;• Fadiga ou perda de energia;• Distúrbios do sono: insônia ou hipersônia praticamente diárias;• Problemas psicomotores: agitação ou retardo psicomotor;• Perda ou ganho significativo de peso, na ausência de regime alimentar;• Idéias recorrentes de morte ou suicídio.De acordo com o número de itens respondidos AFIRMATIVAMENTE, o estado depressivo pode ser classificado em três grupos:1) Depressão menor: 2 a 4 sintomas por duas ou mais semanas, incluindo estado deprimido ou anedônia;2) Distimia: 3 ou 4 sintomas, incluindo estado deprimido, durante dois anos, no mínimo;3) Depressão maior:5 ou mais sintomas por duas semanas ou mais, incluindo estado deprimido ou anedônia.Embora possa começar em qualquer idade, a maioria dos casos tem seu início entre os 20 e os 40 anos. Tipicamente, os sintomas se desenvolvem no decorrer de dias ou semanas e, se não forem tratados, podem durar de seis meses a dois anos. Passado esse período, a maioria dos pacientes retorna à vida normal. No entanto, em 25% das vezes a doença se torna crônica.Fatores de risco para depressão• História familiar de depressão;• Sexo feminino;• Idade mais avançada; • Episódios anteriores de depressão; • Parto recente; • Acontecimentos estressantes; O número de casos entre mulheres é o dobro dos homens. Não se sabe se a diferença é devida a pressões sociais, diferenças psicológicas ou ambas. A vulnerabilidade feminina é maior no período pós-parto: cerca de 15% das mulheres relatam sintomas de depressão nos seis meses que se seguem ao nascimento de um filho. A doença é recorrente. Os que já tiveram um episódio de depressão no passado correm 50% de risco de repeti-lo. Se já ocorreram dois, a probabilidade de recidiva pode chegar a 90%; e se tiverem sido três episódios, a probabilidade de acontecer o quarto ultrapassa 90%. Muitos portadores de depressão não se dispõem a fazer psicoterapia nem a tomar remédio. Esses devem praticar exercício físico com regularidade para aumentar os hormônios "do bem estar" (melhora o humor e a auto-imagem) e aumentar o número de atividades diárias capazes de lhes dar prazer. Precisam estar cientes, porém, de que depressão é doença potencialmente grave, recidivante, capaz de evoluir independentemente do controle voluntário. Acadêmico de Direito da PUC-Minas, pesquisa há quatro anos assédio moral e seus efeitos no campo fático, este artigo é um esboço do trabalho de pesquisa acadêmica, que pretendo dar continuidade em nível de Doutorado. As declarações deste artigo têm por fim ajudar pessoas que desenvolveram a doença de transtorno bipolar pelo fato de terem sido vítimas do crime (não conduta delituosa) de assédio moral. Colaborou com a produção do artigo a professora Margarida BarretoO crime no Brasil só é reconhecido quando existe uma lei que o tipifique, embora o assédio moral não seja um tipo penal, reconheço tal prática como criminosa. Na síndrome de Burn out, a pessoa não consegue lidar, cotidianamente, com suas demandas e pressões tanto no serviço quanto no ambiente familiar, fazendo com que a pessoa fique desmotivada. Iridologia é o estudo da íris do olho de modo a diagnosticar doenças. A iridologia baseia-se na presunção de que cada órgão do corpo tem uma correspondência na íris e que se pode determinar se um órgão é ou não saudável examinando a íris em vez do próprio órgão. A iridologia é praticada por um naturopata, um quiropata, um homeopata ou um acunpurista, não por um médico tradicional. Estes vêem a íris como parte do olho que regula a entrada da luz. Não será objeto deste artigo o estudo da iridologia, o presente fragmento nos interessa pois fala de Depressão endógena, que entendo, tem como causa o assédio moral.Fonte: Revista Partes http://www.partes.com.br/assediomoral/profilaxia.htm

Os loucos

Aqui estão os loucos. Os desajustados. Os rebeldes. Os criadores de caso. Os pinos redondos nos buracos quadrados. Aqueles que vêem as coisas de forma diferente. Eles não curtem regras. E não respeitam o status quo. Você pode citá-los, discordar deles, glorificá-los ou caluniá-los. Mas a única coisa que você não pode fazer é ignorá-los. Porque eles mudam as coisas. Empurram a raça humana para a frente. E, enquanto alguns os vêem como loucos, nós os vemos como geniais. Porque as pessoas loucas o bastante para acreditar que podem mudar o mundo, são as que o mudam."
Jack Kerouac

Amor, Paixão, Loucura…“Para mim só contam os que são loucos por alguma coisa, loucos por viver, loucos por falar, loucos para serem salvos, os que querem tudo ao mesmo tempo, os que jamais bocejam, que não dizem banalidades, mas ardem, ardem, ardem como um fogo de artifício.”
(Jack Kerouac)

Até 2020 a depressão será a 2ª entre as principais causas de incapacidade.

A Organização Mundial de Saúde (OMS) alerta que até 2020 a depressão passará da 4ª para a 2ª colocada entre as principais causas de incapacidade para o trabalho no mundo.

No mundo, estima-se que 121 milhões de pessoas sofram com a depressão - 17 milhões delas somente no Brasil e, segundo dados da OMS, 75% dessas pessoas nunca receberam um tratamento adequado. Ambiente do trabalho pode contribuir Competitividade, situações de estresse, jornadas de trabalho muito longas e a busca inconstante por melhores resultados e desempenho. Todas essas situações configuram um cenário oportuno para o desencadeamento de um quadro depressivo, pois o indivíduo fica exposto a situações estressantes, se cobra mais por metas não atingidas, além da perda na qualidade de vida.

Fonte:http://www.alanac.org.br/index.php?option=com_content&view=article&id=3924:segundo-a-oms-17-milhoes-de-brasileiros-sofrem-de-depressao--portal-uol-&catid=4:noticias-do-setor&Itemid=11

Demitida por justa causa quando estava doente consegue reintegração 11 anos depois

Anos depois de ser demitida por justa causa, sob alegação de abandono de emprego, uma trabalhadora comprova na justiça que estava incapacitada por problemas mentais e consegue reintegração ao emprego e verbas salariais relativas ao período em que ficou afastada. O caso foi julgado na Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho. Contratada pelo Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro), a trabalhadora foi afastada, no período de abril de 1996 a dezembro de 1998, para tratamento de saúde, por problemas psicológicos e emocionais. Convocada para retornar às suas funções após a alta médica do INSS, em janeiro de 1999, ela não deu resposta à empresa e foi demitida por justa causa, por abandono de emprego, em fevereiro de 1999. Seis anos depois, já interditada por incapacidade civil, ajuizou, por meio de representantes, reclamação pedindo a nulidade da dispensa. Inicialmente, a sentença do primeiro grau entendeu que seus direitos estavam prescritos, mas o Tribunal Regional da 10ª Região reformou a sentença e decidiu pela nulidade da demissão e a reintegração ao emprego, com o consequente recolhimento de todas as contribuições previdenciárias. O Serpro interpôs recurso ao TST, alegando que a empregada havia reclamado tardiamente seus direitos. Ressaltou que o INSS lhe deu alta em novembro de 1999, foi convocada para retornar às suas funções, mas não compareceu ao trabalho, motivo pelo qual foi dispensada justificadamente. Afirmou que a sentença de interdição data de abril de 2005 e a reclamação trabalhista foi ajuizada em junho de 2005. Ao analisar o apelo na Sexta Turma, o ministro Aloysio Corrêa da Veiga informou que a questão trata de discutir a prescrição contra pessoa incapaz, em virtude de doença psíquica, levando em consideração que, no curso do contrato de trabalho, o empregador tinha conhecimento do estado de instabilidade emocional e psíquica da empregada. Lembrou que, conforme constam dos autos, em fevereiro de 1999, um médico da empresa foi até a casa da empregada e não conseguiu diagnosticá-la, por causa de seu estado alterado. Mas em se tratando de pessoa incapaz, “não corre prescrição, e portanto, há a suspensão do prazo prescricional no momento em que a incapacidade mental se manifestou, nos termos do artigo 198, I, do Código Civil”, informou o relator, acrescentando que “os efeitos da declaração de incapacidade mental retroagem ao tempo em que a doença mental se manifestou, e não a partir do momento em que foi prolatada a sentença de interdição, por se tratar de sentença declaratória que somente atesta uma situação pré-existente”. Em nenhum momento ficou demonstrado que houve demonstração de ânimo da empregada em abandonar o emprego, nem que ela tinha capacidade civil para compreender o teor do negócio jurídico em discussão, como sustentou a empresa, afirmou o relator. Ao concluir, o relator destacou que “a demissão por justa causa da empregada, na verdade, é consequência da sua limitação para compreender e executar os atos da vida civil, pois não tinha aptidão mental para comparecer à convocação do empregador para a retomada de suas funções. Tampouco poderia propor reclamação trabalhista ou praticar qualquer ato da vida civil à época da demissão, nem à época atual”. Seu voto foi aprovado por unanimidade na Sexta Turma. (RR-64485-05.2005.5.10.0010) (Mário Correia)

Fonte:http://ext02.tst.gov.br/pls/no01/NO_NOTICIAS.Exibe_Noticia?p_cod_area_noticia=ASCS&p_cod_noticia=10955

Assédio moral e transtornos mentais: preconceito e falta de assistência

É urgente e necessário darmos mais importância à saúde mental nas várias profissões. É importante atuarmos na informação contra o assédio moral, buscando conscientizar os empresários sobre a importância da detecção e do tratamento precoce dos transtornos mentais
A Gazeta do Povo publicou esta semana oportuna reportagem que trata sobre a preocupante elevação de denúncias de assédio moral de toda ordem recebidas pelo Ministério Público do Trabalho do Paraná.
A exposição de um tema de tamanha gravidade surge num momento importante, pois nos leva a refletir sobre as implicações sofridas por portadores de transtornos mentais no ambiente de trabalho. Entre elas, o preconceito, a omissão, a falta de assistência e de acesso básico à saúde.
Estudo recente da Universidade de Brasília (UnB) e do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) mostra que o número de trabalhadores com problemas mentais vem aumentando nos últimos anos. Bancários, frentistas, motoristas, trabalhadores do comércio, metalúrgicos, rodoviários e transportadores aéreos aparecem entre as categorias de maior risco no levantamento, pela natureza de suas profissões.
Em maior ou menor proporção, essas pessoas vivem dramas muito parecidos. A princípio, elas omitem de suas chefias os primeiros sintomas de transtornos mentais, pois temem perda de cargo e até demissões.
Por outro lado, quando a necessidade do tratamento torna-se imperativa por causa do agravamento de sintomas decorrentes da depressão, esquizofrenia, transtorno bipolar, entre outros, o trabalhador não tem a quem procurar. O diagnóstico dos transtornos mentais realizado em determinadas empresas é impreciso e não existe acompanhamento adequado.
Lidar com um portador de transtorno mental é uma tarefa ainda mais complexa dentro de casa, uma vez que a família carece de informação, de uma política básica de atendimento e de mais especialistas em psiquiatria. O Brasil conta com uma média de 2,8 desses profissionais para cada 10 mil habitantes. Determinadas regiões não possuem nem sequer um psiquiatra num raio superior a 400 quilômetros.
Os mesmos dados da Universidade de Brasília que apontam para as principais profissões acometidas por transtornos mentais mostram outras estatísticas preocupantes. Pelo levantamento, quase 50% dos trabalhadores que se afastam por mais de 15 dias do serviço sofrem algum tipo de doença mental. Apesar dos indicadores aparecerem também nos registros do INSS, não correspondem aos investimentos feitos na área para os cuidados aos pacientes.
Diante desse cenário, acreditamos ser urgente e necessário darmos mais importância à saúde mental nas várias profissões. Atuarmos na informação contra o assédio moral, buscando conscientizar os empresários sobre a importância da detecção e do tratamento precoce dos transtornos mentais.
No final das contas, esse conjunto de ações refletirá em boas chances de reabilitação, reduzirá o impacto econômico provocado pelos transtornos mentais e permitirá à empresa cumprir um importante papel social perante a comunidade.
Maria Amélia Ferreira Tavares, médica psiquiatra, é coordenadora clínica da Associação Paranaense dos Familiares e Portadores de Esquizofrenia e Transtorno Bipolar (APAFAPE); Russel Siqueira de Carvalho é presidente da APAFAPE

Fonte:
http://www.gazetadopovo.com.br/opiniao/conteudo.phtml?tl=1&id=983528&tit=Assedio-moral-e-transtornos-mentais-preconceito-e-falta-de-assistencia
Fonte:http://www.blogger.com/rearrange?blogID=2665173504328034600

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